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manbetx官网高级管理人员工作制度
发布时间: 2013-09-05 16:21:43 被阅览数: 1780 次 来源: 宣城国投公司
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第一章 总 则

第一条 为了规范管理,提高高级管理人员的综合素质,保证公司战略目标的实现和各项任务的完成,保障公司利益,制定本制度。

第二条 本制度所称高级管理人员指下列人员:

(一)总经理;
(二)副总经理;

(三)总会计师;

(四)其他高级管理人员。

第二章 高级管理人员的资格和义务

第三条 公司设总经理一名,由市国资委根据市委、市政府的决定提名,由董事会聘任或者解聘。

第四条 总经理对董事会负责,提请聘任或者解聘公司副总经理、总会计师;聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的其他高级管理人员。

第五条 高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程,对公司负有忠实义务和勤勉义务。

高级管理人员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入,不得侵占公司的财产。

第六条 高级管理人员不得有下列行为:

(一)挪用公司资金;

(二)将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储;

    (三)违反公司章程的规定,未经出资人或者董事会同意,将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保;

(四)违反公司章程的规定或未经出资人同意,与本公司订立合同或者进行交易;

(五)未经出资人同意,利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务;

(六)接受他人与公司交易的佣金归为己有;

(七)擅自披露公司秘密;

(八)违反对公司忠实义务的其他行为。

第七条 高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定,给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。

第三章 高级管理人员的任用

第八条 任用程序:

(一)总经理由董事长提名,董事会聘任;

(二)其他高级管理人员由总经理提名,董事会聘任。

第九条 高管人员的选拔坚持注重成绩、德才兼备基本原则。

第十条 有下列情况之一者,不得予以任用:

(一)曾犯刑事案件,经判刑确定者;

(二)受禁治产(禁止治理自身资产)宣告,尚未撤销者;

(三)通缉在案,尚未撤销者;

(四)吸食毒品者;

(五)原在其他非国有机构服务,未办清离职手续者;

(六)被其他公私机构开除者;

(七)身体有缺陷,或健康状况欠佳,难以胜任工作者

第四章 高级管理人员的任期

第十一条 总经理、副总经理、总会计师等高级管理人员每届任期三年,任期届满,可以续聘。

第五章 高级管理人员的离任

第十二条 本制度所称离任包括适用本制度人员的调任、辞职、解聘。

第十三条 离任必须经过离任审计。审计机构由董事会进行确定。若审计结果正常,准予离任;若审计结果异常,将追究其有关责任。

第十四条 离任人员在接任者未到任之前离任的,其职务由其直接上级或直接上级指定的人员代理。

第十五条 总经理辞职,应提前三个月向董事会提出辞职申请报告。在董事会未做出决议之前,当事人应当正常履行其职责,以维持公司正常经营。

第十六条 副总经理、总会计师等高级管理人员辞职,应提前两个月向董事长提交辞职申请报告,在征求董事长的意见之后,报董事会审批。在董事会未做出决议之前,当事人应当正常履行其职责,以维持公司正常经营。

第十七条 有以下情形之一者,公司将对其做出免职和解聘:

(一)由于工作能力和其他原因,不能胜任现职岗位者;

(二)违反公司章程和有关规章制度,情节严重者;

(三)被依法追究刑事责任者

(四)其它法律、法规、公司规章制度以及劳动合同约定的情形出现时。

第十八条 免职和解聘需按国家和公司有关规定提前通知。离任审批程序与任命程序相同。

第六章 劳动用工制度

第十九条公司高级管理人员雇佣、解雇、辞职、工资、福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜,遵守国家有关法律、法规、公司章程和本制度规定,公司对各高级管理人员采用聘用制。

第七章  附则

第二十条 本办法经董事会批准后发布执行,综合办公室负责制订、修改并解释。

第二十一条 本办法未尽事宜,按国家有关法规、公司制度及劳动合同约定执行。

第二十二条 本办法从下发之日起执行。

 

 
 
 
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